擔任保全的吳姓男子，連續三個月平均加班超過一百小時，罹患「缺血性腦中風」後，仍持續上班，數月後因身體不適向保全公司請假，但保全公司認為吳偷懶決定解僱，吳憤而提告民事賠償；士林地院依台大醫學報告，認定吳的病情屬職業病，判保全公司應賠償一百二十七萬餘元。

吳男主張，二○一七年十月二日擔任夜班保全，工作時間是晚上八點到早上六點，隔年一月十九日左手突然無力，經診斷為「缺血性腦中風，右中大腦動脈阻塞」，但他仍持續出勤。

二○一八年五月，他因身體不適向公司請假二天，公司讓他先休息等候排班，豈料之後再無消息，直接將他解僱，還把勞保退保並寄發存證信函解僱。

保全公司抗辯，吳男上班不認真，常常在睡覺，屢遭投訴，吳男十一年前就患糖尿病，是引發腦血管疾病的主要原因，與工作時數根本無相關性。

法院調查，吳男發病前一至三個月，總工時依序為二七六、二七六、二八八小時，平均每月加班時數超過一百小時以上；吳男提出的台大鑑定職業病評估報告書，內容指吳男擔任保全四個月後，就發生左側中大腦動脈梗塞，兩者有時序性。

另依勞動部職業猝發腦血管及心臟疾病的認定參考指引，發病日到發病前二至六個月內，每月平均加班時數超過八十小時，其加班產生的工作負荷及發病相關性極強；報告書判定，吳男工作負荷與罹病有相當因果關係。

法官認定，吳男發病前三個月，每月加班超過四十八小時上限，認定吳男「缺血性腦中風」是職業病引起，保全公司未妥善安排吳男工時，也未採取健康檢查等預防措施，須賠償醫療費、工資補償、失能補償、生活上必要支出增加、慰撫金共一百二十七萬餘元。

聯合新聞網 2020-12-13 03:45

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